#1: Por que n?o tem casa para todo mundo?
Parcerias para forma??o profissional refor?am compromisso com a educa??o Inova??o que Transforma Valor Econ?mico.txt
Desde 2016,??oprofissionalrefor?amcompromissocomaeduca??oInova??oqueTransformaValorEcon?resultado do concurso 1642 da lotofácil ao menos dois em cada 10 jovens brasileiros, entre 18 e 24 anos de idade, procuraram, mas n?o conseguiram encontrar uma vaga de emprego formal. Essa informa??o do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), utilizada pelo Ministério da Economia para elaborar as suas políticas de a??o, indica um dos graves cenários do mercado brasileiro de trabalho, a dificuldade (quase impossibilidade) para os jovens darem início a sua vida profissional. De forma geral, a baixa qualifica??o educacional é um dos motivos pelos quais essa situa??o está sendo observada de maneira recorrente. “Há um enorme desafio do sistema educacional brasileiro, agravado pela covid-19, para ampliar o acesso dos jovens à forma??o universitária”, observa Daisy de Fátima de Sanctis, coordenadora do programa Dow CRIE – Ciência, Representatividade, Inclus?o e Experiência. “A pandemia piorou a situa??o de alunos que já viviam em vulnerabilidade econ?mica por ter aumentado as dificuldades estruturais para a forma??o desses talentos”, acrescenta. O reconhecimento sobre tal situa??o é importante porque, a partir dessa compreens?o, é possível ser efetivo. “Como empresa, estamos diante de um enorme desafio. Por isso, trabalhamos para reverter essa situa??o”, assegura Daisy; e uma das a??es práticas, que corrobora a sua fala, foi a cria??o do programa de bolsa da Dow – o Dow CRIE. Assinado em parceira com a Universidade de S?o Paulo (USP) e com a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), a iniciativa gera desenvolvimento científico e profissional de alunos autodeclarados pretos e pardos na gradua??o. “Para a Dow, é fundamental estimular a educa??o de universitários pretos e pardos, aumentando a inser??o de talentos negros na área de P&D”, ressalta Daisy; e completa: “A falta da diversidade na produ??o científica prejudica o estudo de temas importantes, que, muitas vezes, sequer s?o estudados por n?o haver a percep??o de sua importancia. Em outras ocasi?es, o estudo até chega a ser feito, mas o seu resultado é enviesado”. INTEGRA??O A sigla CRIE significa Ciência, Representatividade, Inclus?o e Experiência e o programa surgiu em 2021 para estimular a produ??o científica de alunos interessados na área de Ciências Naturais, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). “Um dos motivos para o seu surgimento foi o sonho das pessoas. Oferecemos meios educacionais para que elas conquistem os seus objetivos e realizem projetos expressivos”, comenta Adriana Amélio, HR Leader, Talent Acquisition da Dow. Com a sua fala, a executiva refere-se à importancia do processo educacional para o desenvolvimento, de forma ampla, da autonomia das pessoas. “A educa??o é um elemento transformador. A Dow, como uma organiza??o múltipla, compreende que o processo educacional é decisivo às a??es corporativas, seja elas quais forem.” Iniciativa gera oportunidade para jovens iniciarem vida profissional — Foto: Divulga??o Além do apoio financeiro, que só para a USP está na casa dos R$ 200 mil, fomentando 10 bolsas de estudo entre 2021-2023, o Dow Crie estimula a produ??o científica pela troca de experiências e aprendizados em que funcionários da empresa fazem monitoria a esses estudantes, em palestras, visitas ao Centro de Pesquisa da Dow, localizado na cidade de Jundiaí (SP). Nesses momentos, os graduandos s?o integrados a atividades do time técnico e de lideran?a da empresa. “é uma a??o conjunta para a diversidade da rela??o estabelecida com esses estudantes”, acrescenta Adriana. Iniciativas como essa s?o extremamente importantes, mesmo que ainda pontuais no mercado produtivo, porque a chamada “gera??o lockdown”, que viveu algo único nas últimas décadas, em decorrência da imposi??o do isolamento social da covid-19, viu seu processo educacional ser comprometido de forma severa. Pelas dificuldades enfrentadas, muitos abandonaram os seus estudos. Resultado, sem qualifica??o, ou com uma forma??o interrompida, encontrar oportunidades de emprego torna-se uma tarefa, de fato, de grande dificuldade. “Na Dow, temos um firme compromisso com as comunidades em que estamos presentes. Agimos para a inclus?o profissional das pessoas e modifica??o das suas realidades”, comenta Maurício Alvarado, Líder de Cidadania Corporativa da empresa para a América Latina. “Internamente, refletimos as conquistas e dificuldades sociais, como se apresentam, para a consolida??o de a??es afirmativas estruturadas e de longo prazo. O apoio educacional oferecido pelo CRIE é um exemplo.”
